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企业为什么会面临招工难

TIME: 2020-02-29 浏览量:74

1.HR招聘只是为了完成任务
有许多招聘人事,为了完成领导交代的招聘任务,就降低招聘门槛把求职者骗到公司,因为只要领导面试的人数达到了交代她们要完成的招聘人数,任务就算完成。然而在低门槛下通知来面试的求职者,大都是和招聘岗位不匹配的,所以领导面试后自然觉得不合适,在面试完多人后还没有合适的人选,公司领导自然觉得员工难招。


2.要做的事跟薪资不成正比
现在很多老板在招聘的时候都会要求招聘人员,尽量降低成本,用最低工资,招聘更加好的员工。然而现在的工作都信息透明,有能力的完全可以选择更好工作,家里有钱的,他们也不急于马上找到工作,要想马儿跑的好,还不给马儿吃草。哪有这么好的事?然后导致招聘人员面试的时候和面试者根本没法谈下去,说完工作内容,谈薪资的时候完全是低于实际应得的薪资,面试者听完就直接走了。这里心疼一下HR,招不到人要被领导批,工作内容多给的薪资还少被求职者嫌弃,太难了!


3.不尊重求职者
为什么说不尊重求职者呢?现在的人求职,基本上都是用的求职app,我们看了觉得合适的职位,给对方HR发个信息或简历,说想了解一下岗位,等过一会再去看消息时,很多都是“已读”,但就是没回复。这就很不尊重人,如果你看了简历,觉得不合适可以回复一下“我看了你的简历觉得不太合适,希望你早日找到工作”,但是一句话不说就显得不尊重求职者。又有多少HR在面试完后叫求职者回去等消息,说后面会给你消息,最后通知了对方的?可以说80%的HR都没有,结果导致求职者苦苦等待,最终等来的是杳无音信。给个结果并不难,只是很多人不愿去做而已。

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